Ander mense is die voorlees aanbiedingsmetodes Een van die oudste en mees tradisionele opleiding metodes is die lesing. Baie van ons is vertroud met hierdie vorm van leer, want dit is 'n baie algemene manier om te leer in die skool stelsels vandag. Verskeie ondersteuning gereedskap gebruik, vanaf kaarte en swartborde om PowerPoint-skyfies en virtuele vergaderings. Menslike hulpbron Associates leer en notas neem terwyl instrukteurs bied inligting en administreer eksamens. Materiaal word ter inligting weergegee, en studente dikwels leer in tradisionele klaskamer instellings. Hands-On metodes Hands-on metodes vereis leerlinge om aktief betrokke te wees by hul eie leer. Voorbeelde van praktiese tegnieke is rol speel, op-die-werk-opleiding, gevallestudies, simulasies, speletjies en gedrag modellering. Met hierdie metodes, die student leer agter of kyk na die afrigter en dan voer die rolspel of simulasie terwyl die instrukteur waarneem. Onmiddellike terugvoer en advies word gegee aan die leerling en enige regstellende aksie geneem op daardie tydstip. Deelnemers vra vrae aan die einde van die simulasie en kan onmiddellik gebruik hul nuwe vaardighede. Span-boumetodes Spanbou metodes is ook tradisionele opleiding tegnieke vir menslike hulpbron Associates. Die doel van hierdie metodes is om span verhoudings te bou, om te verseker 'n groter sukses van die departement en die leerling. Aktiwiteite sluit in speletjies, simulasies en uitdagings geskep vir groepinteraksie. Met behulp van 'n bekwame fasiliteerder, deelnemers leer en interaksie saam, vervalsing belangrik en blywende verhoudings. Associates leer hoe om te werk in spanne en hierdie kennis oor te dra na die werkplek. Variasies van spanbou-metodes ook uit te brei na buite woestyn avonture en vertroue opbou speletjies. Die keuse van 'n metode Die keuse van 'n tradisionele opleiding metode vereis 'n gewig van verskeie opsies. Koste, natuurlik, bepaal baie besluite. Reiskoste en tyd weg van die werk is een van die grootste uitgawes te oorweeg wanneer die keuse van 'n oefenmetode. Verwagte uitkomste vir die opleiding is ook belangrik om te oorweeg. As 'n groter doeltreffendheid span is 'n doel, dan spanbou opleiding is die beste keuse. As spoed van leer is van kritieke belang, dan hands-on leer is die metode wat lewer. Weeg jou opsies en kies die leer metode wat ten nouste aan u behoeftes voldoen.
No comments:
Post a Comment